人材派遣のしくみ
派遣は、まず一般の人が派遣会社に登録を行います。ここで企業から依頼がくるのを待つのです。企業側は、自社の社員が病欠等で足りない場合や、繁忙期で人員を増やしたいときに派遣会社に人材の派遣を要請し、要請を受けた派遣会社は、求められている人材を企業へ派遣するのです。
人材派遣において、雇用者は派遣元である派遣会社であり、使用者責任も派遣会社に帰属します。 そのため、雇用において発生する社会保険や有給休暇などの福利厚生のすべては派遣会社が負担し、労務管理を一括して行います。
人材派遣には登録型と呼ばれる「一般労働者派遣」と常時雇用型と呼ばれる「特定労働者派遣」 の２つがありますが、派遣のほとんどは一般労働者派遣です。一般労働者派遣は、登録しているだけでは「派遣社員」にはならず、就業するまでは単に登録があるだけの状態であり、実際に派遣先へ就業することで初めて「派遣社員」になります。
また、派遣の多くは、派遣されて派遣先企業で働いたとき、その企業から正社員などのオファーを言われても受諾してはいけないことになっています（紹介予定派遣を除く）。そのほか、通常のアルバイトや正社員は、勤め先から直接給料をもらうわけですが、派遣の場合、給料は派遣会社からもらうのが一般的です。
また、金額についてはアルバイト派遣は普通のアルバイトとさほど差はありませんが、派遣社員としての場合は正社員よりも低いようです。また、派遣会社によっては提携割引サービスや研修制度などもあり、働く側にメリットもあります。なにはともあれ、働ける時期や時間が限られているような人にとっては、この「派遣」は便利な就業形態といえるでしょう。
