人材派遣ガイダンス

派遣社員の契約期間

人材派遣の契約期間は、1日だけの短期契約から、3カ月、半年、1年の長期契約など契約期間があるため、ご自分で自由に契約期間を選んでいただくことができます。例えば、最初は3ヶ月の契約期間であってもその仕事によって、その後数ヶ月の再契約または、一年の再契約となる場合もあります。(契約更新の最長派遣期間は1年間)契約終了後は希望によって次のお仕事を紹介します。

多くの人材派遣会社は契約終了日の１ヶ月前には派遣先、派遣社員双方の意思を確認しています。派遣会社にとっては、派遣社員が同じ派遣先企業と契約更新するのが最も効率的です。派遣社員自身も、契約の更新を望むケースが多く、長く働いていれば、お互いの呼吸もわかっていて、トラブルを抱えることなく、満足度も高くなるものです。

優秀な派遣社員を派遣されている派遣先企業は満足度が高いため、次に案件があった場合、同じ派遣会社に声をかけるものです。このように、長い期間、契約を更新してくれる派遣社員をどれだけ抱えるかが派遣会社にとって重要となるのです。

人材派遣に登録して、希望する仕事が見つかるかどうかはタイミングによるところも少なくありません。 人材派遣会社に仕事を探してもらう場合、仕事が多い時期を選ぶことで働く確率をあげることはできると思います。学生が学校を卒業して社会人になるのは毎年４月ですね。そのため４月は、新卒社員だけでなく中途入社の社員もあり、多くの会社で人事異動、組織の変更などがあり、人材派遣の仕事も増える時期だからです。