人材派遣ガイダンス

人材派遣

派遣とは、派遣会社が自らの登録者を使い、労働力を提供するために企業などへ派遣する業態であり、国の認可に基づいて運営されています。一時的な雇用という点で、アルバイトやパート、契約社員といった雇用形態と混同されますが、それらがすべて直接雇用であるのに対し、人材派遣は派遣会社と労働関係にあり、実際に派遣する派遣先とは契約関係が一切存在しない点が、大きな違いです。

派遣には、社員として働いてもらう派遣、アルバイトとして働いてもらう派遣とありますが、実際の社員やアルバイトとは意味合いが異なります。給料は派遣会社からもらうこととなりますが、社員派遣は、アルバイト派遣と異なり、一定期間、短期から長期の就業となります。こちらは、企業の正社員と同様の仕事をこなしてもらうことがほとんどで、多くの場合はスキルを持つ人材、即戦力を企業は求めています。

給料はアルバイトより高く、正社員より低いという位置づけになるようです。派遣会社の中では研修制度（無料・安値）などもあり、企業から求められている人材を的確に派遣します。企業側は、自社の社員が病欠等で足りない場合や、多忙で人員を一時期だけ増やしたいような場合にこの派遣を用いることが多いようです。手当てや保険などがあまりかからないので、正社員に比べ派遣人材のほうが人件費が割安となります。ですから近年の傾向として、一時的に派遣を派遣会社に頼むということではなく、長い期間の派遣を頼んで、人件費を削減する企業も多く存在します。

派遣社員として働くには

派遣社員として働くには、派遣会社へ登録する必要があります。大手の派遣会社ではインターネットで職歴や資格などの情報を入力後、登録説明会の予約手続きを行います。正式な登録は人材派遣会社に行き、、適性検査やカウンセリングを経て、仕事の案内を行うのが一般的です。登録の際には、職歴や身に付けたスキルを人材派遣会社の人にきちんと伝え、どのような仕事に就きたいかを明確にすることが重要です。ここをあやふやにすると、登録しただけで希望する仕事を紹介してもらえない状態になって しまいます。

社員的人材の派遣では、一定期間派遣先企業に勤めることになります。この場合、専門的な知識、スキルを必要とすることが多いので、希望する人はそのスキルを身につけることが必要です。派遣会社では、無料、または割安な値段で研修制度を設けているところが多いので、未経験者などは派遣前にスキルを身につけることが可能です。

通常の派遣では派遣先企業に就業するということはできませんが、紹介予定派遣ならば可能です。これは 、派遣先企業で働いた後、企業側と本人の双方が望めば入社することができるというものです。就職活動が苦手という人や、職場を体験してから就職したい人にとっては、紹介予定派遣はよい制度だと思います。

アルバイト派遣は、仕事内容な通常のアルバイトと同じですが、就業期間が数時間から１日のみ、長くて一週間です。いずれの派遣にも言えることですが、給料は通常の正社員やアルバイトより低いです。また、給料は勤め先ではなく、派遣会社からもらう場合がほとんどです。派遣を利用して働く場合は、事前にそのメリット、デメリットを認識することが必要でしょう